A discriminação no local de trabalho contra pessoas LGBTI+ é ainda uma realidade bem presente, com mais de metade das vítimas (cerca de 63%) a decidir não apresentar queixa, segundo relatório de 2019 da Associação ILGA Portugal.
Hoje, as empresas têm a responsabilidade de ser veículos de mudança e progresso social, mas a criação de políticas internas de defesa da diversidade, igualdade e inclusão de pessoas lésbicas, gays, bissexuais, trans e intersexo mostra-se ainda um desafio para muitas delas. De forma a promover uma cultura onde todas as pessoas se sintam seguras, respeitadas e confiantes para serem elas próprias, é essencial que se criem políticas internas que ditem aqueles que são comportamentos considerados aceitáveis. Vários estudos demonstram que locais de trabalho LGBTI+ inclusivos apresentam maiores níveis de desempenho, produtividade, retenção e bem-estar. De acordo com um estudo levado a cabo pela Universidade de Oxford, os colaboradores que são felizes no seu local de trabalho mostram ser 13% mais produtivos, o que contribui naturalmente para uma maior rentabilidade de qualquer negócio.
Aqui ficam 6 dicas para implementar na sua organização, de forma a respeitar a identidade individual de cada trabalhador, ajudando cada um destes a explorar todo o potencial da sua faceta profissional e criando, assim, uma cultura positiva dentro da equipa:
1 | Reconheça a complexidade da identidade
Tenha em mente que todas as pessoas são diferentes. Procure conhecer a sua equipa e criar um espaço seguro para que estas possam partilhar a sua história abertamente, assim como qualquer problema que estejam a enfrentar, se assim o desejarem.
2 | Não espere que ninguém “saia do armário”
Revelar a orientação sexual por vontade própria será sempre o caminho certo. Assim, preocupe-se apenas em contribuir para um ambiente no qual todas as pessoas sintam que podem desempenhar as suas funções sem receio de assédio ou discriminação.
3 | Encare a inclusão como um processo contínuo e não uma solução rápida
Não existindo um modelo pronto a implementar com o intuito de criar um local de trabalho totalmente inclusivo, importa compreender a importância do compromisso em educar os colaboradores sobre políticas de diversidade e inclusão, mostrando que este fator é parte da cultura da empresa.
4 | Estabeleça uma forte política antidiscriminação
Garanta que todas as pessoas sabem o que não é tolerado no local de trabalho, reconhecendo prontamente quando existe um problema e agindo em conformidade.
5 | Cultive a empatia
Certamente existirão pessoas interessadas em compreender o género e a sexualidade, assim como outras que não saberão sequer que existe uma diferença entre o sexo biológico e o género. Assim, de forma a criar awareness sobre o tema, procure implementar iniciativas como workshops e conferências.
6 | Crie um ambiente neutro em termos de género e normalize os pronomes
Numa sociedade onde as identidades de género são cada vez mais fluidas, práticas como incluir pronomes em apresentações, na assinatura de email e em perfis de redes sociais, por exemplo, mostra-se como um passo importante para a inclusão. É fundamental deixar clara a forma como gostaria de ser referido, mostrando-se esta como uma forma eficaz de normalizar conversas acerca do género e de criar um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas fora do espectro de género binário.