La discrimination sur le lieu de travail à l’encontre des personnes LGBTI+ est une réalité encore très présente, plus de la moitié des victimes (environ 63%) décidant de ne pas porter plainte, selon un rapport 2019 de l’association ILGA Portugal.
Aujourd’hui, les entreprises ont la responsabilité d’être des vecteurs de changement et de progrès social, mais la création de politiques internes pour défendre la diversité, l’égalité et l’inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans et intersexuées s’avère encore un défi pour beaucoup d’entre elles. Afin de promouvoir une culture où chacun se sent en sécurité, respecté et sûr d’être lui-même, il est essentiel de créer des politiques internes qui dictent ce qui est considéré comme un comportement acceptable. Plusieurs études montrent que les lieux de travail inclusifs LGBTI+ présentent des niveaux plus élevés de performance, de productivité, de rétention et de bien-être. Selon une étude menée par l’Université d’Oxford, les employés qui sont heureux sur leur lieu de travail sont 13 % plus productifs, ce qui contribue naturellement à la rentabilité de toute entreprise.
Voici 6 conseils à mettre en œuvre dans votre organisation afin de respecter l’identité individuelle de chaque employé, d’aider chacun d’entre eux à explorer le plein potentiel de son côté professionnel et de créer ainsi une culture positive au sein de l’équipe :
1 | Reconnaître l’identité
N’oubliez pas que chaque personne est différente. Cherchez à connaître votre équipe et créez un espace sûr pour qu’elle puisse partager ouvertement son histoire, ainsi que les problèmes auxquels elle est confrontée, si elle le souhaite.
2 | Ne vous attendez pas à ce que quelqu’un « sorte de l’armoire ».
Révéler son orientation sexuelle de son plein gré sera toujours la bonne chose à faire. Ne vous souciez donc que de contribuer à un environnement dans lequel chacun a le sentiment de pouvoir faire son travail sans craindre le harcèlement ou la discrimination.
3 | Pensez à l’inclusion comme à un processus continu, et non comme à une solution miracle.
S’il n’existe pas de modèle tout fait à mettre en œuvre pour créer un lieu de travail totalement inclusif, il est important de comprendre l’importance de l’engagement à éduquer les employés sur les politiques de diversité et d’inclusion, en montrant que ce facteur fait partie de la culture de l’entreprise.
4 | Mettre en place une politique anti-discrimination forte
Veillez à ce que chacun sache ce qui n’est pas toléré sur le lieu de travail, en reconnaissant rapidement les problèmes et en agissant en conséquence.
5 | Cultiver l’empathie
Il y aura certainement des personnes désireuses de comprendre le genre et la sexualité, ainsi que d’autres qui ne savent peut-être même pas qu’il existe une différence entre le sexe biologique et le genre. Ainsi, afin de sensibiliser les gens à ce sujet, essayez de mettre en place des initiatives telles que des ateliers et des conférences.
6 | Créez un environnement non sexiste et normalisez les pronoms.
Dans une société où les identités de genre sont de plus en plus fluides, des pratiques telles que l’inclusion des pronoms dans les présentations, les signatures de courriel et les profils de médias sociaux, par exemple, constituent un pas important vers l’inclusion. Il est essentiel d’indiquer clairement comment vous souhaitez être désigné, ce qui s’avère être un moyen efficace de normaliser les conversations sur le genre et de créer un environnement de travail inclusif pour les personnes n’appartenant pas au spectre binaire du genre.