La discriminación laboral de las personas LGBTI+ sigue siendo una realidad muy presente, ya que más de la mitad de las víctimas (alrededor del 63%) deciden no denunciar, según un informe de 2019 de la Asociación ILGA Portugal.
Hoy, las empresas tienen la responsabilidad de ser vehículos de cambio y progreso social, pero la creación de políticas internas para defender la diversidad, la igualdad y la inclusión de lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales sigue siendo un reto para muchas de ellas. Para promover una cultura en la que todas las personas se sientan seguras, respetadas y con confianza para ser ellas mismas, es esencial crear políticas internas que dicten lo que se considera un comportamiento aceptable. Varios estudios demuestran que los lugares de trabajo inclusivos para las personas LGBTI+ tienen mayores niveles de rendimiento, productividad, retención y bienestar. Según un estudio realizado por la Universidad de Oxford, los empleados que son felices en su lugar de trabajo son un 13% más productivos, lo que naturalmente contribuye a una mayor rentabilidad de cualquier empresa.
He aquí 6 consejos para aplicar en su organización con el fin de respetar la identidad individual de cada empleado, ayudando a cada uno de ellos a explorar todo el potencial de su faceta profesional y creando así una cultura positiva dentro del equipo:
1 | Reconocer la identidad
Ten en cuenta que cada persona es diferente. Intente conocer a su equipo y cree un espacio seguro para que compartan su historia abiertamente, así como los problemas a los que se enfrentan, si así lo desean.
2 | No esperes que nadie «salga del armário”
Revelar la orientación sexual de uno por voluntad propia siempre será lo correcto. Así que sólo preocúpese de contribuir a un entorno en el que todos sientan que pueden hacer su trabajo sin miedo al acoso o la discriminación.
3 | Piensa en la inclusión como un proceso continuo, no como una solución rápida
Aunque no existe un modelo listo para aplicar con el fin de crear un lugar de trabajo totalmente inclusivo, es importante comprender la importancia del compromiso de educar a los empleados sobre las políticas de diversidad e inclusión, mostrando que este factor forma parte de la cultura de la empresa.
4 | Establecer una sólida política antidiscriminatoria
Asegúrese de que todo el mundo sepa lo que no se tolera en el lugar de trabajo, reconociendo rápidamente cuando hay un problema y actuando en consecuencia.
5 | Cultivar la empatía
Seguramente habrá personas interesadas en comprender el género y la sexualidad, así como otras que ni siquiera saben que existe una diferencia entre el sexo biológico y el género. Así que, para concienciar sobre el tema, intenta poner en marcha iniciativas como talleres y conferencias.
6 | Crear un entorno de género neutro y normalizar los pronombres
En una sociedad en la que las identidades de género son cada vez más fluidas, prácticas como la inclusión de pronombres en las presentaciones, las firmas de correo electrónico y los perfiles en las redes sociales, por ejemplo, es un paso importante hacia la inclusión. Es fundamental dejar claro cómo te gustaría que se refirieran a ti, y esto está demostrando ser una forma eficaz de normalizar las conversaciones sobre el género y de crear un entorno de trabajo inclusivo para las personas fuera del espectro de género binario.